Carrièrecoaching

Carrièrecoaching voor gedetineerden en ex-gedetineerden is een specifieke vorm van begeleiding die zich richt op het helpen van deze doelgroep om een nieuw carrièrepad te vinden en duurzaam werk te verkrijgen. Het doel is om hen voor te bereiden op de arbeidsmarkt en zo bij te dragen aan hun succesvolle re-integratie in de samenleving. Hieronder enkele belangrijke aspecten van carrièrecoaching voor gedetineerden en ex-gedetineerden:

Oriëntatie op de arbeidsmarkt

  • Doel: Helpen bij het verkennen van carrièremogelijkheden en interesses, vaak na lange tijd buiten de arbeidsmarkt te hebben gestaan.
  • Hulp bij het kiezen van een beroep: Gedetineerden krijgen begeleiding om hun interesses, vaardigheden en mogelijkheden te onderzoeken, om zo te bepalen welke beroepen voor hen geschikt zijn.

Competentieontwikkeling en opleidingen

  • Doel: Ontwikkeling van vaardigheden die nodig zijn voor het vinden en behouden van werk.
  • Trainingen en cursussen: Er worden trainingen aangeboden in vaardigheden zoals timemanagement, communiceren, samenwerken, en technische of vakgerichte cursussen (zoals lassen, houtbewerking of ICT).
  • Diploma’s en certificaten: Gedetineerden kunnen studeren om diploma’s te behalen, wat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.

Sollicitatiebegeleiding

  • CV en sollicitatiebrief: Coaching bij het opstellen van een CV en sollicitatiebrieven, waarbij de nadruk ligt op hoe ze hun detentieperiode kunnen uitleggen aan potentiële werkgevers.
  • Sollicitatietraining: Gedetineerden en ex-gedetineerden krijgen training in sollicitatiegesprekken, hoe zij zich professioneel kunnen presenteren, en hoe ze om kunnen gaan met lastige vragen over hun strafblad.

Netwerkontwikkeling en toegang tot werkgevers

  • Doel: Verbindingen maken tussen ex-gedetineerden en potentiële werkgevers.
  • Jobcoaching en matching: Coaches helpen hen met het zoeken naar geschikte vacatures en introduceren hen bij werkgevers die bereid zijn mensen met een justitiële achtergrond een kans te geven.
  • Werkervaring: In sommige gevallen worden trajecten aangeboden waarbij gedetineerden al tijdens hun detentie werkervaring kunnen opdoen (bijvoorbeeld via leer-werktrajecten of stages).

Mentale en emotionele voorbereiding

  • Mentale veerkracht: Coaching helpt gedetineerden mentaal voor te bereiden op de uitdagingen van het vinden en behouden van werk, met aandacht voor zelfvertrouwen en omgaan met afwijzingen.
  • Gedragscoaching: Gedragsverandering kan een belangrijk onderdeel zijn van carrièrecoaching, waarbij focus ligt op verantwoordelijkheidsgevoel, punctualiteit en doorzettingsvermogen.

Nazorg en langdurige ondersteuning

  • Begeleiding na plaatsing: Ook na het vinden van een baan kunnen ex-gedetineerden ondersteuning blijven ontvangen om eventuele problemen op het werk of in hun persoonlijke leven aan te pakken.
  • Terugvalpreventie: Ondersteuning om obstakels te overwinnen en het risico op terugval in crimineel gedrag te verminderen.

Het uiteindelijke doel van carrièrecoaching voor gedetineerden en ex-gedetineerden is om hen een tweede kans te geven en hen te helpen een stabiel, legaal bestaan op te bouwen met een duurzame baan.